萬千人海里，幸好遇見你。點擊右上角“關注”，你的心事有我愿意聽。感情遭遇了背叛，很多人在痛惜的時候，總是感到十分的困惑。他們總是想不通，本來好好的兩個人，怎么說散就散，那么久累計下來的感情，說沒就沒了。這些所有的想不通，歸根到底是因為，婚姻中失敗的兩人，都是在用自己的思維去衡量對方，用自己為人待物的標準，去要求對方。其實，遭遇了感情變故的人，首先不應當去指責，對方有多么的不對，自己要先明白這樣一個道理：每個人都有自己獨立空間，不是所有人都是一樣的，就算是相處多年的人，你認為你足夠的了解對方，但事實上，你每天看到的，可能只是對方的表面。那么，在遭遇感情變化后，受傷害的一方，為什么始終不愿相信，對方會背叛自己呢？總結下來，遭遇背叛時，這些“想法”要不得，只會讓你傷得更深。01他原來不是這樣的人，一定不是有意的。那個平時在大家看來很不錯的人，在別人的眼里，他有著很多優點，甚至在你的心里，也會認為這個人，是自己可以相愛一生，白頭到老的那個人。直到感情發生了變故，才恍然大悟，原來平時生活中的他，和事實上的他，相差竟然如此之大。一個人是會變的，任何事物都處在變化之中，更何況是一個人。以前是這樣的，未來未必都是這樣，以前那個對你一心一意的人，未必一直都會對你真心誠意。只是有時候，我們看到的只是對方的表面，一直沒有機會看到對方真實的一面，面對著感情的背叛，你只是看到了最真實的他。02除了這件事情，其他方面他對我還是很好。有些人結婚的目的很簡單，認為對于自己的要求，對方總是想盡辦法去滿足，在生活上，對方做的一手好菜，能夠在生活上給予自己無微不至的照顧就行。至于其他的，對自己來說，并沒有那么重。但其實，這是一種邏輯矛盾。因為你選擇和對方結婚，最在意的無非就是感情，而在這段感情中，你衡量對方的標準，首先應當是他針對這場婚姻的態度。在感情上，他是否能夠對你做到忠誠，在生活中，他是否能夠對你負責。如果這些基本要求都做不好，其他方面做得再好，也沒什么用。03外人的評價很好，他是個好人。對一個好人評價的標準，是應當由自己的標準來衡量的，而不是從外人的嘴里來肯定。一個與自己沒有任何關系的人，作為一個局外人，為了不想給自己惹麻煩，在他的嘴里，任何人都會是一個好人。但對你自己來說，這個人是要跟你過一輩的人，一個用背叛來傷害你的人，這樣的人對你來說，還會是一個好人嗎？幾乎所有的人，在面對感情背叛的時候，都會犯兩點錯誤。一是按照從前的慣例來看待對方，認為對方從前與現在不會有太大的差別；二是因為不舍或者對感情還有一絲希望，所以總是想著辦法，將對方往好的一方面想，從來不敢面對現實，不愿意去接受真正的答案，這種錯誤必然會影響后續的一切。04一定是壓力太大，將來他一定會改過自新。每個人都會有壓力，特別是現代生活負擔的加重。很多人結婚后才發現，婚后的生活，幾乎將自己壓的喘不過氣來，總想找個訴說的地方，但到頭來才發現，身邊都是需要依靠自己的人，卻沒有一個自己可以依靠的人。即便生活壓力再大，當初兩個人選擇走在一起的時候，就應該做好了，未來一起面對壓力的準備。面對壓力，人們可以有很多的方式選擇排解，而背叛感情，是最錯誤的一種選擇。一個能夠拿背叛，作為自己釋放壓力的人，抗壓能力是如此的弱，又怎能指望對方，未來對婚姻能夠一心一意。05如果一個人背叛了你，別那么容易就原諒。因為，選擇背叛婚姻的人，是很難為未來的婚姻負責的，更不要說能夠對你負責，選擇繼續婚姻，只是為了湊合過日子。如果你想未來能夠和對方繼續走下去，在生活和感情上，你就要依靠自己，不能寄希望于對方。你可以在之后的生活中，去觀察對方有沒有改觀，但這個時間必須不能太久。因為人的一生，本來就很短，你沒有那么多的時間去消耗。如果你需要的是一個，能夠對自己負責，對未來負責的人，選擇與這個人分手，去尋求一份新的感情，或許才是最好的選擇。.END.作者：雪落無塵，作家，情感咨詢師。遇到任何情感困擾，都可以發私信給我哦
玻璃門（Glassdoor）是美國一個著名的求職網站，員工和離職的員工可以通過這個網站來評價自己的公司，還可以點評公司的領導，企業的老板也可以通過這個網站來發布招聘廣告。玻璃門網站每年度還會發布職業調查報告，介紹目前薪資最高的職業。在過去一年中，玻璃門網站收集了數百萬員工的數據，以及數百份的職業薪資報告，然后運用大數據，來估值出每一個職業的薪水中位數。然后把這些數據編寫成了報告，也就是最新一期的美國最賺錢職業榜。/ / 在最賺錢的前25個職業中，科技類的職業占了13個，比去年多了2個。其中，企業構架師、軟件開發經理、軟件工程經理和軟件設計師的薪資都超過了10萬美元（約合68萬元人民幣）。而醫療類的職業薪資是最高的，醫生這個職業占據著榜單的第一名，他們薪資的中位數能夠達到19.5萬美元（約合132.7萬元人民幣）。藥店經理和藥劑師則分列第二名和第三名，薪資分別為14.6萬美元和12.7萬美元。/ / 玻璃門的職業規劃專家莎拉·斯托達德說：“科技和醫療這兩個行業對經濟都有重大的影響，但是這兩個行業都缺少合適的人才，所以就推高了他們的工資。”/ / 此外，玻璃門網站還關注到了美國男女就業率和同工不同酬的問題， 這一問題在科技行業尤為明顯。在科技企業里，男性員工的數量是女性的兩倍多；而在醫療行業里，男女之間的收入差別是非常明顯的。/ / 調查還發現，對于70/%的求職者來說，薪水是他們找工作的最關鍵因素。有意思的是，有52/%的美國人對于自己的職業道路缺少規劃，認為“自己永遠在跑步機上奔跑，但不知道去向哪里”。而根據蓋勒普的一份民調顯示，有一大半的美國人不滿意自己目前的工作。平均下來，每個美國人在自己崗位上的停留時間超過10年，玻璃門的專家把這些人稱作為“職業夢游者”。
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